Programma

Destinatari

Il corso è rivolto ai datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP nelle aziende.

L’aggiornamento deve avere periodicità quinquennale.

Argomenti

• MODULO 1 NORMATIVO – giuridico
  Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.lgs n.231/2001, e s.m.i.
  Il sistema istituzionale della prevenzione
  I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
  Il sistema di qualificazione delle imprese
  MODULO 2 GESTIONALE – gestione ed organizzazione della sicurezza
  I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
  La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
  Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie)
  I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
  Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
  Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
  La gestione della documentazione tecnico amministrativa
  L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
  MODULO 3 TECNICO – individuazione e valutazione dei rischi
  I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  Il rischio da stress lavoro-correlato
  I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
  I dispositivi di protezione individuale
  La sorveglianza sanitaria
  MODULO 4 RELAZIONALE – formazione e consultazione dei lavoratori
  L’informazione, la formazione e l’addestramento
  Le tecniche di comunicazione
  Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
  La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Obblighi e sanzioni per inadempienza

Secondo gli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza), la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui consiste nell’arresto da quattro a otto mesi del datore di lavoro/dirigente o nell’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (violazione dell’articolo 18, comma 1, lettera l), moltiplicato per il numero dei lavoratori senza adeguata formazione.
Come previsto dal D.L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 sono aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti dalla Direzione Generale per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.