• LOGIN
  • Nessun prodotto nel carrello.

Login

Al momento l'account creato sul sito Gruppo Remark non permette l'accesso alla piattaforma.
L'implementazione verrà fatta al più presto.

I Datori di Lavoro che intendono svolgere i compiti di servizio prevenzione e protezione dei rischi, devono frequentare uno specifico corso di formazione in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro secondo l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.

I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio (in base al codice ATECO dell’azienda):

BASSO 16 ore
MEDIO 32 ore
ALTO 48 ore

Programma

Destinatari

Datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs. 81/08.

Argomenti

MODULO 1 BASSO Giuridico – Normativo (4 ORE)

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  • Novità e aspetti importanti del D.Lgs. 81/08
  • Il sistema istituzionale della prevenzione
  • Responsabilità – obblighi – sanzioni
  • Il sistema di qualificazione delle imprese

MODULO 2 BASSO Gestionale – gestione ed organizzazione della sicurezza (4 ORE)

  • La Valutazione del rischio:
  • Subentro delle procedure standardizzate all’autocertificazione di avvenuta VR
  • Procedure standardizzate
  • Il DVR
  • Mancati infortuni: cosa sono e loro interpretazione
  • Contratti d’appalto, somministrazione di lavoro e DUVRI
  • ESERCITAZIONE SUL DUVRI

MODULO 3 BASSO Tecnico – individuazione e valutazione dei rischi (4 ORE)

  • Stress Lavoro-Correlato. Valutazione dello stress lavoro-correlato. Prevenzione. Eustress, Distress, Mobbing
  • VDT
  • Ambienti di lavoro. Cenni sull’ergonomia del posto di lavoro
  • Microclima ed illuminazione. Condizioni di discomfort ed ambienti malsani (es. legionella)
  • DPI (da trattare in modo generale)
  • Definizione DPI di cui all’Art 74 Dlgs 81/2008
  • Requisiti di cui all’Art 76 Dlgs 81/2008 e Dlgs 475/1992
  • Classificazione dei DPI (1°, 2° e 3° Categoria)
  • Obbligo, uso e requisiti dei DPI come da art 76 e 77 Dlgs 81/2008
  • Obblighi del lavoratore e del DL
  • Rischio elettrico
  • Gestione delle emergenze
  • Prevenzione incendi. CP
  • Primo Soccorso
  • Terremoto: obblighi e valutazione del DdL

MODULO 4  BASSO Relazionale – formazione e consultazione dei lavoratori (4 ORE)

  • Principi di una formazione efficace:
  • Fabbisogno formativo, la segnaletica in azienda
  • Verifica dell’efficacia della formazione
  • Relazioni aziendali
  • Importanza dell’organigramma aziendale
  • Flusso di comunicazione nell’organigramma. Il preposto come anello fra DL e Lavoratore
  • RLS: natura e funzione della nomina. Consultazione e partecipazione

Obiettivo

Il corso ha l’obiettivo di formare i Datori di lavoro rispetto alle fondamentali competenze in materia di sicurezza e salute sul lavoro, per permettere lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione in azienda.

Obblighi e sanzioni per inadempienza

Secondo gli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza), la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui consiste nell’arresto da quattro a otto mesi del datore di lavoro/dirigente o nell’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (violazione dell’articolo 18, comma 1, lettera l), moltiplicato per il numero dei lavoratori senza adeguata formazione.
Come previsto dal D.L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 sono aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti dalla Direzione Generale per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.


Gruppo Remark, Strada Scaglia Est, Modena, MO, Italia

Powered by Escagency
X