Programma

Destinatari

Questo corso è indirizzato ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza eletti in azienda (in linea con i contenuti dettati dall’art. 37, comma 11 del D.Lgs 81/08)

Argomenti

1. – Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
   – La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
   – La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,a nche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.
   – Il sistema istituzionale della prevenzione
   – I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
   – La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
   – La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
   – Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie)
   – Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
   – Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
   – Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
   – La gestione della documentazione tecnico amministrativa
   – L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze
   – I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
   – Attrezzature di lavoro
   – Rischio elettrico e lavori elettrici (norma CEI 11-27)
   – Agenti chimici: REACH e CLP
   – Videoterminali
   – Il rischio da stress lavoro-correlato
   – Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
   – I dispositivi di protezione individuale
   – La sorveglianza sanitaria- L’informazione, la formazione e l’addestramento
   – Le tecniche di comunicazione
   – Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
   – La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
   – La movimentazione manuale dei carichi: i rischi connessi con una delle attività più diffuse negli ambienti di lavoro
   – Il D. Lgs. 81/08 e la movimentazione manuale dei carichi
   – Metodologie per la valutazione dei rischi: la norma UNI ISO 11228-1 “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 1: Sollevamento e spostamento” e il metodo NIOSH– Il rischio derivante dalle operazioni di traino – spinta: la norma UNI ISO 11228-2 “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 2: Spinta e traino”
   – Gli strumenti per la misurazione delle forze di traino – spinta: il dinamometro
   – Il rischio derivante dai movimenti ripetuti: la norma UNI ISO 11228-3 “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 3: Movimentazione di piccoli carichi con grande frequenza” e la check list OCRA
   – I rischi da movimentazione carichi per mezzo di attrezzature
   – I lavori ad alto rischio: come valutare il rischio e gestire le attività con alta magnitudo di danno
   – I lavori in quota e D. Lgs. 81/08
   – Le procedure per effettuare lavori in quota in sicurezza: linee guida di riferimento
   – Lavori in ambienti confinati: le linee guida di riferimento per la sicurezza
   – Il D.P.R. 177/11 sulla qualificazione delle imprese operanti in ambienti confinati
   – Come certificare i requisiti delle imprese operanti in ambienti confinati– Rischio rumore e vibrazione: valutazione e misure di sicurezza
   – Il rischio da campi elettromagnetici: i livelli di esposizione e gli obblighi previsti dal capo IV del D.Lgs. 81/08
   – Il rischio da radiazioni ottiche artificiali (ROA) e il D. Lgs. 81/08
   – La norma UNI 14255 “Misurazione e valutazione dell’esposizione personale a radiazioni ottiche incoerenti”

Obiettivo

Fornire il giusto grado di approfondimento e di aggiornamento alla figura dell’RLS per esercitare la sua funzione con competenza giusta conoscenza circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti di lavoro e la competenza sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

Obblighi e sanzioni per inadempienza

Secondo gli articoli 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza), la sanzione per l’inadempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui consiste nell’arresto da quattro a otto mesi del datore di lavoro/dirigente o nell’ammenda da 2.000 a 4.000 euro (violazione dell’articolo 18, comma 1, lettera l), moltiplicato per il numero dei lavoratori senza adeguata formazione.
Come previsto dal D.L. 76/13, dal 01/07/13 le sanzioni previste dal D. Lgs. 81/08 sono aumentate del 9,6% e potranno subire successivi ulteriori aumenti dalla Direzione Generale per l’attività Ispettiva del Ministero del Lavoro.